Microsoft запускает программу добровольного ухода (VEO) для 60 тысяч сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании. Предложение касается 27% штата на уровнях до 70 включительно и включает выходное пособие до 39 недель оклада.
Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман 26 октября 2026 года направила служебную записку 60 тысячам сотрудников — 27% от общего штата компании в США, Канаде, Индии и Великобритании — с предложением добровольно уволиться за денежную компенсацию. Программа Voluntary Exit Offer (VEO) доступна сотрудникам на уровне 70 и ниже в участвующих подразделениях, за исключением торговых отделов, части инженерных команд и корпоративных функций.
Условия выходного пособия аналогичны тем, что предлагались при сокращениях в начале года: минимум 60 дней базового оклада с сохранением в штатном расписании и до 39 недель оклада в зависимости от стажа. Сотрудники уровней 64 и ниже получают неделю заработной платы за полгода службы, уровни 65–67 — две недели за тот же период. На принятие решения дается время до начала декабря, уход оформляется к концу года.
Инициатива становится очередной попыткой Microsoft оптимизировать издержки на фоне огромных инвестиций в ИИ-инфраструктуру, избежав принудительных увольнений. Ранее в 2026 году похожая программа для сотрудников предпенсионного возраста воспользовались более 30% из 8750 имевших право работников. Коулман подчеркнула, что VEO — часть стратегии большей гибкости в управлении кадровыми изменениями.
